Кадры трудовой договор по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству (образец 2018)


договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  1. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  2. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре.

Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный договор.

Прием на работу


нового сотрудника зачастую вызывает множество вопросов со стороны, как нанимателя, так и нового сотрудника.

В данном разделе предоставлен поэтапно порядок приема на работу в соответствии с ТК РБ. Также вы можете скачать образцы необходимых форм документов.

Поцесс приема на работу нового сотрудника можно разделить на 6 основных этапов. Приема соискателя на работу следует начать с получения заявления от будущего работника.

Следует отметить, что данный алгоритм характерен только для трудовых отношений, которые возникают после подписания трудового контракта. Лица, недостигшие 18 лет Лица занимающие долнжости подпадающие под факторы, работы, которые указаны в приложениях к Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28 апреля 2010 г.

Обязательные условия трудового договора


В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст.

56 ТК РФ). договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Фамилия, имя и отчество работника; Наименование работодателя; Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника; ИНН работодателя; Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя); Дата и место заключения договора.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей


  • Если работодатель требует трудовую книжку, то нужно обратиться в инспекцию труда. Юристы разъяснят все права. По закону, работодатель не должен требовать обязательное предъявление трудовой книжки, когда соискатель на совмещение устраивается на работу.
  • Если возникает необходимость в совмещении работы в разных организациях, то работник сам решает, давать книжку или нет, это его законное право.
  • Если совместительство предполагается на месте основной работы, то у начальства уже есть вся нужная информация о сотруднике. В первый раз, оформляясь на работу, нужно предъявить трудовую книжку обязательно.
Если деятельность по совместительству началась гораздо раньше, чем основная работа, то работодатель с главного места работы должен произвести соответствующую запись по желанию сотрудника.